İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi

2
639
3600 Gün Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi
3600 Gün Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi

İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi sorusuna cevap olarak istifa edenler Kıdem Tazminatına hak kazanamaz denilebilir. Ancak kanun da bazı istisnalar vardır ki, işçi kendi isteği ile işten ayrılsa da Kıdem Tazminatına hak kazanabilir.

Bu istisnalar şunlardır:

Ancak, belirttiğimiz 3 şart dışında istifa edenler de, bazı hallerde Kıdem tazminatına hak kazanabilir. Aşağıda sayacağımız bu haller gerçekleştiği takdirde, işçiler  dava açma yoluna giderek haklı fesih sonucunda Kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Bu hallerden bazıları şunlardır;

  • İşveren işçinin SGK primlerini gerçek ücretten bildirmiyorsa, istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İşveren işçinin fazla mesai ücretini vermiyorsa veya hafta tatili kullandırmıyorsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İşveren işçinin ücretini de geç veriyorsa veya eksik veriyorsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İş yerindeki ağır çalışma şartlarından dolayı sağlığı bozulan işçi, istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
  • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler verdiyse, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir,
  • İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemişse, davranışlarda bulunmuşsa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir
  • İşveren işçiyi kendisi veya ailesi üyelerinden birine karşı tehdit ettiyse, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
  • İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması sonucunda bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa, işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi sorusuna cevap bulabilmek için ek olarak aşağıda maddeler halinde belirtilen durumları da göz önünde bulundurmak gerekmektedir.

Ayrıca; işçinin durumu tüm bu maddelere uymasa bile kıdem tazminatına hak kazanma fırsatları bulunmaktadır. Bu durum aşağıdaki şartlarla gerçekleşebilir:

  • İşçi zorla istifa ettirildi ise
  • İşçi boş kağıda imza attırıldı ise
  • İstifa dilekçesi alındıktan sonraki bir tarihte işleme konuldu ise

NOT: Avukatlık Hizmetlerimizden Yararlanmak İçin Bizimle İletişime Geçebilirsiniz.

NOT: İstifa Eden Kıdem Tazminatı Alabilir Mi konusu ile ilgili sorularınızı sayfanın yorum kısmına sorabilirsiniz.

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here